收尾與 follow-up

約 7 分鐘

背景

為什麼重要

面試通常在你那個聰明的問題之前就決定了,YC 的時段也常常結束時沒有時間給一個。這一頁仍然值得準備二十分鐘,因為失敗的方式很便宜就可以避開:一個你本來可以搜到的問題、一封把公司重寫一遍的 follow-up、或一個你答應了卻沒送出的數字。把無聊的版本做好。

核心概念

  • 如果他們問「你有什麼問題?」,問一個會改變你行為的。 時程和流程(「這之後發生什麼,什麼時候?」)。什麼會讓這件事變成 no。他們怎麼想一個你真的有的風險(wedge、週期、一個學生團隊)。跳過「你們在創辦人身上找什麼?」那個你讀得到。跳過唯一工作是聽起來聰明的問題。
  • 不要在問題裡面再 pitch 一次。 「你有沒有看到這個市場有多大?」是演講。一個問題,然後聽。如果時間沒了,「我沒有了,謝謝」是完整的收尾。把一個問題硬塞進 partner 的下一場面試,對誰都沒有幫助。
  • Follow-up 是他們要的那個東西,快點送。 一個指標定義。一頁的 cohort。把你提到的客戶介紹出去,在你問過那個客戶之後。可以的話當天,不行就隔天。一份新的十二頁敘事不是 follow-up。它告訴他們,面試版本不是真的那個。
  • 不要發明急迫,或一個新故事。 「我們星期五要關」只有在房間裡是真的,才屬於那封信。一個你沒說到的事實可以是一句話(「把設定費拿掉之後,重複的是 $7.5k,不是 $9k」),尤其是它在更正紀錄的時候。第二套公司策略不屬於這個討論串。
  • 房間的差別。 YC 面試之後,申請表和那十分鐘就是材料。短短一句謝謝就夠,除非他們要了某個東西。Seed meeting 之後,follow-up 是盡職調查的一部分。Partner 的 associate 會注意到信裡的數字跟你說的是不是同一個。見 Traction和募資。
  • 這場和下場之間。 把破掉的那句修好。不要因為一個 partner 皺眉,就加一個新市場來「聽起來更大」。如果皺眉是因為一個真的缺口(沒有用戶、沒有價格測試),把那一週花在缺口上,不是花在信的形容詞上。

心智模型

flowchart TD
  R["In the room: one useful question, or none"] --> A["After: send exactly what you promised, and any correction"]
  A --> D["Don't: a new pitch, a fake deadline, a different number"]

收尾是交接。公司不會在交接裡被重新發明。

面試問題

  1. 他們說「有問題嗎?」,剩下兩分鐘。你問什麼? 答:一個流程或風險的問題。「接下來一個月,你需要看到什麼,這才會是 yes?」或「你最不確定的是 wedge,還是週期?」然後停止說話。不是市場獨白,也不是關於他們個人品牌的問題。

  2. YC 面試突然結束,你什麼都沒問。收尾失敗了嗎? 答:沒有。把分鐘用在他們的問題上。只有在他們要了一個事實,或你需要更正一個事實時,才寄短訊。一封重新 pitch 公司的長謝謝,是把他們的閱讀時間花在已經聽過的東西上。

  3. 你答應了一份 cohort 拆解,也想附上一份 TAM 更大的新 deck。你送什麼? 答:Cohort,定義用兩行,以及其他任何會改變故事的東西都不要。如果房間裡的 TAM 是錯的,一句更正。附件裡的新市場敘事,是一個訊號:面試的答案是可丟棄的。

  4. 一場好的會議之後,partner 冷掉了。你怎麼做? 答:再用一封信跟進一次,裡面是新的、而且是真的東西(一個付費用戶、一個更正、你答應的介紹),然後回到公司。一連串「只是跟進」的信不會製造決定。Ralston 和 Flora 的募資建議在這件事上一致:募資是你一邊繼續工作、一邊跑的流程,不是一個你每天早上重新整理的討論串。

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